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人力资源实操(实务操作)培训,一对一精品小课桌,天津唯一实力开设
更新时间:2012/11/20 点击:21774次

 
        人力资源实操(实务操作)培训,一对一精品小课桌,包教包会

    课程目标:
    从基础的人力资源实务入手,提升学员实操能力。学员通过本课程的系统学习,能独立开展人力资源管理实际工作。零基础同样可以学会

    教学方法:
    3~5人小班制,四步一惯法(我说您听、您问我答、我做您看、您练我判,一遍一遍、养成习惯。)
    课时:
    5天*4小时,每周授课1天(分周六班和周日班两种),随报随学。
    效果要求:
    听懂、悟透、做到、做好。学习1次 == 摸索5年。跟踪指导一年,终身免费重听。

    课程内容:
1、招聘、面试及录用管理流程及表单。
2、劳动合同存档、档案调入流程及表单。
3、员工转正、异动及人事档案管理流程及表单。
4、员工考勤、休假、加班管理流程及表单。
5、招工、退工退档管理流程及表单。
6、劳动合同种类,订立、续订、解除管理流程及表单,劳动合同法简析。
7、员工培训计划、预算、实施,培训档案建立,培训效果评估。
8、薪资架构、核算流程及相关法律、法规。
9、各项社会保险待遇及相关法律法规,经办流程及表单。
10、社会保险网上申报及个人所得税网上申报流程讲解、演练。
11、工伤事故处理流程及表单。
12、劳动年检申请、办理流程。
13、员工职称申报、办理流程。

    课程主讲老师简介
http://www.chnkeystar.com/News_Show.asp?id=274


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