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从员工角度看企业文化
更新时间:2012/10/27 点击:5053次


企业文化 = 员工习惯化

我常说,企业管理实践中所遇到的问题归纳起来只有两种:一种是有人做了不该做的事,另一种是有人该做的事没有做好。对于一个两种问题都坚强存在且已积重难返的公司而言,管理强化可能需要持续未来较长一个时期,因为这不同于一个刚成立的新公司,新公司可能是因为导向还不明确,管理的任务是尽快明确导向,但老公司存在着很多“民间”自觉不自觉形成的错误导向,即负面习惯化,管理的首要任务是在纠正负面习惯化的同时,树立正面习惯化的导向。

最宝贵的是习惯,最可怕的也是习惯,习惯化的价值取向、习惯化的情感取向、习惯化的思维方式、习惯化的行为方式,要么成就一个伟大的公司,要么扼杀一个可能伟大的公司。管理要强化的就是员工正确的工作习惯,习惯化了的东西,就形成了看得见、摸得着的企业文化。如果说对于一个人,是性格决定了命运,那么对于一个企业,就是文化决定了命运,因为企业的文化就等同于人的性格。
                     
——2009年4月 王燎原(载于怡贝儿公司宣传栏)

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